Khái niệm và ý nghĩa của nấc thang trong doanh nghiệp
Nấc thang trong doanh nghiệp là gì?
Nấc thang trong doanh nghiệp, được gọi là “Corporate Ladder” trong tiếng Anh, đề cập đến hệ thống thứ bậc các vị trí công việc trong một công ty. Nó tương tự như việc leo lên một bậc thang cao hơn trong sự nghiệp. Các vị trí ở cấp thấp đứng ở dưới cùng và các vị trí quản lý nằm ở trên cùng của nấc thang.
Ưu điểm và nhược điểm của nấc thang trong doanh nghiệp
Việc thăng tiến trong hệ thống thứ bậc của một công ty có thể xảy ra thông qua nhiều con đường khác nhau, phụ thuộc vào cấu trúc tổ chức của công ty. Một số công ty chỉ có một con đường hẹp để thăng tiến, khiến cho nhân viên cấp dưới gặp khó khăn trong việc tiến bộ. Điều này có thể dẫn đến xung đột giữa các cá nhân trong văn phòng, khi mỗi người đều cố gắng leo lên bậc thang.
Ví dụ, nếu không có cơ hội thăng tiến cho các quản lý cấp trung, họ có thể cảm thấy bất mãn và không hỗ trợ nhân viên dưới của họ trong việc tiến bộ. Để tăng cơ hội thăng tiến, người ta có thể chuyển sang các bộ phận hoặc phòng ban khác trong công ty có nhiều cơ hội đảm nhận vai trò lãnh đạo và trách nhiệm.
Tốc độ thăng chức của một người cũng có thể được sử dụng làm tiêu chí để đánh giá tài năng và khả năng của họ. Tốc độ thăng chức được coi là độ đồng lòng mà người ta kỳ vọng người đó đóng góp cho vị trí tiếp theo.
Vai trò của một người trong công ty có thể ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến trên nấc thang doanh nghiệp. Ví dụ, một công nhân chủ yếu thực hiện nhiệm vụ hành chính và văn phòng có thể không có cơ hội đảm nhận các công việc có liên quan đến quản lý và điều hành. Hơn nữa, một số công ty có cấu trúc chỉ cho phép một số vị trí nhất định có khả năng thăng cấp.
Quan trọng của nấc thang trong doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đáng kể đến việc thăng tiến trên nấc thang doanh nghiệp và các tiêu chí được sử dụng cho việc xác định các chương trình thăng chức. Một số công ty khuyến khích nhân viên khởi nghiệp và cam kết gắn bó lâu dài với công ty. Trong khi đó, một số công ty tìm kiếm những người đã chứng minh được khả năng của mình tại các công ty khác và có thể đề xuất các vị trí và mức lương cao hơn so với công việc hiện tại của họ.
(Theo investopedia)